Rebonjour et bienvenue dans l’épisode 2 de « AGK – A Great Kick-off » ! Lors du premier épisode, nous avons eu Julie Natali, notre nouvelle Collaboratrice Comptable, au travers d’une interview enrichissante. Aujourd’hui, nous poursuivons avec l’arrivée de Scott Valery, qui a rejoint l’équipe le 9 septembre 2024 en tant que Manager Expertise Comptable, apportant avec lui une dizaine d’années d’expérience.

Curieux de savoir ce qui le motive, son parcours, et ce qu’il attend de cette nouvelle aventure chez AGK ? N’attendez plus, on vous le dévoile toute de suite !  

Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel : Qu’est-ce qui vous a amené à choisir l’expertise comptable ?

Avant de rejoindre AGK, j’ai travaillé pendant une dizaine d’années en tant que manager dans un autre cabinet d’expertise comptable. J’apprécie particulièrement l’aspect accompagnement des clients dans le développement de leur activité, plus précisément comment les aider à développer leur activité et leur assurer un suivi financier. La comptabilité est un métier enrichissant qui exige un esprit d’analyse et de synthèse, ce qui m’a beaucoup plu !

Quelles sont les 3 compétences clés que vous avez développées au fil de vos expériences ?

La rigueur : Essentielle pour analyser les comptes, effectuer des revues et échanger avec les clients de manière précise et fiable.

L’esprit d’équipe : En tant que chef d’équipe, il me faut discuter avec l’ensemble des personnes à qui je travaille et c’est un critère important pour pouvoir développer un bon relationnel avec les membres.

La capacité d’analyse :  L’important, c’est de bien comprendre ce que les clients nous donnent ; qu’il s’agisse de quels documents : du juridique, de la compta, du social ou du fiscal. Donc il faut savoir analyser les documents pour déterminer les attentes.

Quels sont les moments forts de votre carrière dont vous êtes le plus fier ?

Chaque année, le fait de réussir à atteindre les objectifs fixés avec mon équipe pendant la période fiscale est une grande source de fierté. C’est un moment intense qui demande beaucoup d’efforts et de cohésion, et le voir aboutir est très gratifiant. Je suis également fier d’avoir pu former de nombreux comptables débutants et de les avoir accompagnés jusqu’à ce qu’ils deviennent des professionnels confirmés.

Quelles sont vos premières impressions sur la culture d’entreprise chez AGK ?

Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est l’ordre de l’onboarding. La direction et les équipes déjà sur place nous expliquent clairement l’utilisation des logiciels, des dossiers et des fonctionnalités du réseau. Cet encadrement des nouveaux employés est, à mon sens, un aspect essentiel chez AGK. 

AGK est en plus un cabinet très dynamique et sociable où l’entraide se situe au cœur de l’entité. Il y a beaucoup de jeunes collaborateurs. Tout le monde a été très accueillant et ça m’a permis de pouvoir m’intégrer rapidement et commencer à avancer sur les différents travaux.

Comment décrivez-vous votre style de travail et comment celui-ci s’intègre dans notre équipe ?

Mon style de travail est axé sur la communication, l’entraide et l’analyse. Ce sont des aspects que je souhaiterais développer, tant pour améliorer mes propres compétences que celles des membres de mon équipe. Chez AGK, c’est exactement ce que nous mettons en place. J’ai souvent l’occasion de discuter avec mes collègues, de travailler sur différents dossiers, et d’échanger pour bien comprendre les attentes de chacun afin de collaborer efficacement.

Quels sont les valeurs ou principes qui vous guident dans votre travail, et comment ces valeurs s’alignent-elles avec celles d’AGK ?

Pour moi, l’intégrité est une valeur primordiale. Que vous soyez un manager avec une certaine expérience ou un newbie au sein de l’équipe, il est essentiel de rester humble, de poser des questions et de se référer aux équipes déjà en place. Cela vous permet de mieux comprendre les enjeux des dossiers.

L’esprit d’équipe est également crucial, échanger avec les membres présents nous permet de nous orienter, d’assurer un suivi, de savoir où l’on va et comment aborder les dossiers.

Enfin, la capacité d’analyse et de communication est indispensable. Il s’agit d’analyser les dossiers, de faire le point sur les comptes, puis de communiquer efficacement avec les équipes et les clients afin de bien saisir les spécificités des secteurs d’activité.

Qu’est-ce qui vous a attiré chez AGK ?

J’ai été particulièrement séduit par la typologie de client de l’entreprise. Le portefeuille client d’AGK est principalement composé de start-ups, scale-ups et d’entreprises en développement. Comme je l’ai mentionné, il est passionnant d’accompagner ces sociétés dans le développement de leurs activités et leur suivi financier, afin de voir si elles peuvent atteindre une forte croissance. AGK se distingue par son implication dans ce type de projets, avec un portefeuille de start-up, ce qui a grandement influencé ma décision de rejoindre l’entreprise.

Selon vous, qu’est-ce qui distingue AGK d’autres cabinets d’expertise comptable ?

AGK se démarque par l’importance accordée au bien-être de ses salariés, à l’esprit d’équipe et surtout à l’accompagnement des nouveaux arrivants. Ce dernier représente un point crucial qui, pour moi, fait toute la différence. Parfois, quand vous entrez dans un cabinet avec de l’expérience, il est fréquent qu’on vous plonge directement dans le vif du sujet. Alors que chez AGK, ils ont pris le temps de vous laisser vous acclimater. En laissant les nouveaux découvrir tous les outils, les logiciels et les dossiers en tranquillité, AGK leur permet de travailler de manière la plus sereine.

Au-delà de cela, le portefeuille clients d’AGK se démarque clairement. Le cabinet s’est, en quelque sorte, spécialisé dans un secteur d’activité spécifique en travaillant avec des start-ups, SaaS, des entreprises en marketplace et e-commerce. Tous les cabinets ne se concentrent pas sur un type de clientèle aussi précis. Cela fait une grande différence, car ces entreprises ont des besoins plus exigeants et spécifiques.

Un petit avantage personnel qui fait d’AGK un choix parfait pour moi, c’est le lieu de travail. Vivant dans le 94, j’ai un temps de trajet bien plus court que dans mes précédents cabinets.

Quels sont vos objectifs professionnels en rejoignant AGK et comment envisagez-vous d’y parvenir ?

Mes objectifs sont tout d’abord de bien m’intégrer au sein de mon équipe, de comprendre leurs attentes et d’identifier les leviers sur lesquels je peux les accompagner.

Mon second objectif est de réussir la période fiscale, qui reste toujours un moment crucial et complexe pour nos équipes.

Enfin, mon troisième objectif est de veiller à ce que les membres de l’équipe se sentent à l’aise, tout en cherchant à développer le portefeuille clients si nous disposons des moyens techniques et opérationnels pour y parvenir.

Comment pensez-vous pouvoir contribuer à notre équipe ?

En apportant mon expérience. Avant AGK, j’ai acquis une solide expérience après plusieurs années de travail dans l’expertise comptable. J’ai eu l’occasion de traiter divers sujets qui me permettent aujourd’hui d’affirmer que, bien que je n’aie pas réponse à tout, je dispose d’une certaine expertise.

Et si je devrai lister 3 actions concrètes pour accompagner l’équipe, ce serait :

• Mettre en place des revues, des notes de revues sur les dossiers afin de savoir où on en est
• Anticiper certaines situations comptables à avancer en préparant tous les documents nécessaires pour l’équipe
• Programmer des formations en fonction des besoins, que ce soit pour le cadrage, la rédaction de notes de synthèse, la préparation de mails, ou pour les aider à répondre à des questions techniques liées à l’administration fiscale (Documents préparés dans le cadre de contrôle fiscal, demande de remboursement de TVA, des questions que l’inspecteur des impôts, etc…)

Avez-vous des domaines de spécialisation ou des compétences spécifiques que vous aimeriez développer ou approfondir chez AGK ?

Ayant toujours travaillé dans le secteur généraliste, j’avoue que le secteur des startups, marketplace/e-commerce et SaaS est nouveau pour moi. Ce serait un challenge inspirant qui me permettra de développer mes compétences. Je compte m’appuyer sur les dossiers précédents, échanger avec mes collègues et suivre des formations pour acquérir une expertise pointue dans ce secteur d’activité.

Un grand merci à Scott pour cette interview pleine de perspectives ! Avec son expertise, il est sans aucun doute un talent clé pour AGK ! Bienvenue dans l’équipe, on a hâte de le voir en action. Ne quittez pas, de nouveaux épisodes de arrivent sous peu pour vous présenter d’autres talents qui rejoignent l’aventure !